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Qu'est-ce qu'une fête de fin d'année d'entreprise ?
La fête de fin d'année d'entreprise (également connue sous le nom de Year End Party - YEP) est un événement très important pour chaque entreprise et entreprise.

Au sens sino-vietnamien, « Tat » signifie fin, achèvement, et « Nian » signifie année. La fête de fin d'année s'entend donc comme une fête que les entreprises et les entreprises peuvent organiser pour résumer et revenir sur l'année de travail qui vient de se terminer.
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C'est également l'occasion pour les entreprises et les dirigeants d'entreprise d'exprimer leur gratitude aux employés, et en même temps d'honorer, de récompenser et d'encourager en temps opportun chaque individu et groupe qui a accompli d'excellents résultats au cours de l'année écoulée.

Normalement, la fête de fin d'année de l'entreprise aura lieu à la fin de l'année selon le calendrier lunaire (généralement 1 à 2 semaines avant les vacances du Têt). Cependant, selon la culture de chaque entreprise, cette fête peut avoir lieu plus tôt, et de nombreuses entreprises choisissent même une année civile pour organiser cette activité.

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L’intérêt d’organiser une fête de fin d’année d’entreprise
De plus en plus d'entreprises et d'entreprises organisent des fêtes de fin d'année. Ce n'est pas seulement une fête pour des activités gastronomiques régulières, mais elle a aussi beaucoup de sens. Jetons un coup d'œil à certaines des significations de la fête de fin d'année de l'entreprise ci-dessous :

Résumer et revenir sur l'année écoulée
Si en début d'année les entreprises fournissent un plan détaillé et des orientations pour sa mise en œuvre, cette fête de fin d'année sera le moment pour tous les dirigeants et salariés de réfléchir et de faire le point sur les choses qui ont été faites et celles qui n'ont pas été faites. au cours de la dernière année.

À partir de là, cela aidera à la fois le conseil d'administration et les employés à résumer leur expérience et à proposer des méthodes améliorées pour atteindre les objectifs fixés pour l'année prochaine.

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Appréciez le personnel
La fête de fin d'année n'est pas seulement une occasion pour les employés de se « détendre », loin des pressions et des tensions du travail chargé de l'année écoulée, mais aussi une occasion pour la direction de l'entreprise d'exprimer sa gratitude à tous nos employés.

De plus, des visites et des récompenses sont organisées en temps opportun pour les individus et les groupes ayant d'excellentes réalisations et activités exceptionnelles au cours de l'année écoulée.

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Cohésion interne
Un travail chargé et stressant laisse également aux employés peu d’occasions d’interagir et de partager. Ainsi, des occasions très fréquentées comme cette fête de fin d’année aideront les employés à améliorer leur esprit de connexion, à échanger, à apprendre et à s’envoyer des félicitations pour la nouvelle année.

C’est aussi une opportunité idéale pour éliminer les écarts entre collaborateurs et salariés, entre dirigeants et subordonnés,… pour construire une équipe interne plus forte et plus soudée.

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Communiquer l'image de l'entreprise
En plus des significations ci-dessus, la fête de fin d'année est également un moyen très efficace de communiquer l'image de l'entreprise aux clients et partenaires afin de renforcer leur confiance, aidant ainsi l'entreprise à se développer plus fortement.

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Créer un esprit motivant pour une année réussie
La fête de fin d’année est un lieu où les gens peuvent retrouver leur moral et se fixer des objectifs plus ambitieux pour l’année suivante. Tout le monde essaie ensemble de réaliser une forte croissance de l’entreprise.

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Que faut-il pour organiser une fête de fin d'année d'entreprise ?
En fonction de la culture inhérente à l'entreprise et de l'opinion de la majorité des gens, l'entreprise peut proposer un calendrier approprié pour le programme de fin d'année et la manière d'organiser la fête de fin d'année. Vous pouvez vous référer à la checklist des fêtes de fin d’année selon les suggestions suivantes :

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Faire un plan détaillé
Vous devrez déterminer les questions suivantes pour créer un plan d'affectation détaillé indiquant le temps, le lieu et le personnel approprié :

Où est le lieu de la fête ?

Quel jour a-t-il lieu ?

Quelles parties la fête de fin d’année comprendra-t-elle ? De quel département chaque partie sera-t-elle responsable ?

Quoi acheter ? Qui sera l’acheteur ?

Quel est le coût total estimé ? Est-ce que cela correspond au budget ?

Plan de sauvegarde en cas de problèmes.

Faire une liste d'invités et un menu
- Parmi les invités figurent des partenaires, des clients, des entreprises du secteur, le conseil d'administration et l'ensemble du personnel.

- Le menu de la fête est adapté en fonction du nombre d'invités participants, et les plats doivent également être équilibrés avec les goûts de la majorité des personnes, en garantissant l'hygiène et la sécurité.

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Identifier l'hébergeur
L'hôte sera « l'âme » de la fête de fin d'année. Ils auront pour rôle de relier et d’animer afin de créer une ambiance joyeuse et attractive pour la fête. Par conséquent, la détermination de l’hôte est très importante et doit être effectuée tôt.

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Proposer des idées pour l'aménagement de l'espace
La fête deviendra confortable avec un espace rouge joyeux, du banh chung vert et des fleurs de pêcher le Têt, ou luxueuse avec la couleur principale blanche et des détails décoratifs en verre.

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Préparer les plans d'urgence et les coûts
- Tout comme les autres fêtes, les fêtes de fin d'année auront certainement besoin de plans supplémentaires lorsque des circonstances inattendues surviennent telles que la météo, l'espace, le son et la lumière,...